Вопрос дня

Закон о внесении изменений в некоторые законодательные акты, предусматривающий внесение изменений в политику занятости и трудовой миграции, был принят и опубликован в Официальном вестнике.

Среди основных положений — пересмотр меры субсидирования занятости инвалидов и лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке на рынке труда, путем сокращения срока обязательного удержания с 36 месяцев до 18 месяцев с целью привлечения работодателей к применению этой меры.

В нем также указаны категории, требующие дополнительной поддержки при приеме на работу, включая молодых людей в возрасте 16-24 лет из обесцененных семей, молодых сирот, оставшихся без попечения родителей, под опекой или попечительством.

К числу других положений относятся:

• Сокращение срока с 6 до 3 месяцев для повторной регистрации безработных, снятых с регистрации по таким причинам, как: получение статуса безработного после представления поддельных документов, умышленного несообщения в АНОФМ о посредничестве в трудоустройстве и т.д.;
• B) регулирование концепции «помощной занятости», концепции «НЭТ» и их услуг по идентификации (НЭТ) в целях интеграции на рынок труда, а также способов внедрения вспомогательных услуг по трудоустройству и интеграции НЭТ на рынок труда через АНОФМ;
• Нет необходимости регистрироваться в качестве безработных на основании домашней визы.

Закон также предусматривает исключение обязательства по согласованию с АНОФМ соглашения о сотрудничестве с иностранным работодателем или посредником и упрощение процедуры легализации документов, т.е. нотариальной аутентификации вместо апостилирования.

Другие поправки направлены на введение информационных гарантий, направленных на адекватное информирование гражданина о рисках, правах и обязанностях, возникающих в связи с трудоустройством за рубежом.

Регулируется также посреднический договор, который является еще одним механизмом защиты граждан Республики Молдова, которые должны воспользоваться услугами частных агентств по трудоустройству. Договор о посредничестве предлагается представлять собой обязательный договор, заключенный между ищущим работу за границей и частным агентством, в соответствии с которым интересы трудящихся-мигрантов представлены по отношению к работодателям и посредникам за рубежом, с целью эффективного трудоустройства работника и последующего заключения индивидуального трудового договора, предоставления услуг или других аналогичных контрактов.

Это правило также предусматривает подотчетность частных учреждений путем введения метода вмешательства частного агентства в случае трудовых споров или конфликтов между трудящимся-мигрантом и работодателем. Создать новый механизм его обеспечения путем наделения Государственной инспекции труда полномочиями по контролю в области трудового посредничества через частные учреждения. Государственная инспекция труда будет проводить необъявленные и запланированные проверки, в том числе совместно с Центром по борьбе с торговлей людьми и другими регулируемыми законом органами. Меры наказания за выявленные нарушения будут установлены в Уголовном и Уголовно-процессуальном кодексах.

В настоящее время МСМПС разрабатывает механизм осуществления новых положений, введенных в Законе о внесении изменений. Поправки вступят в силу с 2021 года.

Источник: bizlaw.md